Ringerike er blant de aller beste

Dette arbeidet skal fortsette

På rådhuset fikk ordfører Kirsten Orebråten utdelt diplom med terningkast fire for kommunens arbeid for flere heltidsstillinger for helsefagarbeidere.

58 prosent av de utlyste stillingene i 2022 var heltid. Landsgjennomsnittet er så lavt som 20 prosent.

Men vi oppfordrer kommunen til å sette enda mer trykk på heltid, sa Solheim videre.

- Det er veldig moro å få et bevis på at vi er på riktig vei. For vi har jobbet hardt for å komme dit vi er. Og jeg vil berømme både de som leder helse- og omsorgstjenestene, og alle ansatte der for det vi har fått til hittil, sier ordfører Kirsten Orebråten.

Hun er tydelig på at annerkjennelsen kommunen nå har fått ikke skal være en sovepute.

- Det er moro å se resultater av satsingen vår, men vi kan ikke gi oss ennå. Vi skal jobbe videre med dette, sier Kirsten Orebråten.

Plasstillitsvalgt Gro Arnesen (t.v.) hovedtillitsvalgt Cecilie Tometer. Deltas nestleder Marit Solheim, ordfører Kirsten Orebråten og nestleder i Helsefagarbeiderforbundet Bente Svenum er alle enig om at heltid er et viktig satsingsområde framover. (Foto: Per Tandberg - Delta)

Heltidskultur

Høy andel deltidsansatte er en av de største utfordringene norske kommuner har som arbeidsgiver. Å bygge heltidskultur innebærer å tenke nytt rundt hvordan tjenestene og arbeidstiden organiseres. Heltidskultur må først og fremst etableres lokalt.

KS, Fagforbundet, Delta, FO og Norsk Sykepleierforbund arbeider sammen for å utvikle en heltidskultur i helse- og omsorgssektoren. En heltidskultur er avgjørende for å sikre kvalitet, bedre arbeidsmiljø og tilstrekkelig kompetanse i tjenestene.